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    工委管理制度

    时间:2012-10-08  来源:徐闻机关党建网  浏览:


    机关工委公职人员岗位目标管理责任制

     

    为贯彻落实县委办转发县纪委《关于深化作风建设提高执行力的意见》(徐办发[20107号),进一步加强作风建设,增强干部的工作责任意识和责任感,提高工作执行力,有效地促进各项工作的落实,现对本单位8名公职人员制定如下岗位目标管理责任制。

    一、岗位职责

    (一)朱文伦

    1、工作岗位:书记,负责机关工委全面工作。

    2、工作职责:领导和规划县直机关党的建设,分类指导属下机关党(工)委的党建业务工作,抓好机关党的基层组织建设和党员队伍建设,指导机关抓好党风廉政建设,及时向县委反映各部门领导班子及领导干部的情况。

    3、工作目标:对机关工委工作负总责。

    (二)邓 竹

    1、工作岗位:副书记,分管组织室和机关工、青、妇工作。

    2、工作职责:①负责指导机关各基层党组织按照《党章》规定,抓好基层组织建设,做好党员发展工作和处理不合格党员的工作;负责机关党总支、支部领导班子及成员的考核和任免工作;指导县直机关单位领导班子及领导干部的民主生活会,了解和掌握领导班子和党员领导干部的情况;指导县直机关单位党组织做好党员教育和思想政治、推优评先工作以及开展社会主义精神文明建设活动工作;⑤负责县直机关工、青、妇等群众组织的工作。

    3、工作目标:对机关党组织党建业务工作负全责,对机关工、青、妇工作负直接责任。

    (三)黎木保

    1、工作岗位:副书记,分管办公室。

    2、工作职责:①负责工委政工、财务工作;②负责综合和反映县直机关党建工作情况和县委县政府重要决策的贯彻落实情况;③负责工委机关作风和党风廉政建设工作;④负责文秘、档案资料、保卫保密工作;⑤负责后勤保障、老干和机关关工委工作。

    3、工作目标:对工委机关作风、政工、财务工作负全责。

    (四)陈 吉

    1、工作岗位:副主任科员,负责县直机关党的纪检工作。

    2、工作职责:①负责监督、检查党组织、党员干部执行党的路线、方针、政策和国家法规的情况;负责指导机关党组织的党风和廉政建设工作,审查党员违反党纪政纪的案件;按照规定的范围,对决定或取消党员的处分提出建议;受理党纪政纪的检举、控告、申诉,处理来信来访等工作。

    3、工作目标:对机关党的纪检工作负总责。

    (五)吴珠富

    1、工作岗位:武装部长,负责机关武装工作。

    2、工作职责:负责县直机关民兵组织建设、军事训练、政治思想教育,组织民兵参加两个文明建设;负责机关兵役动员应征、民兵预备役人员登记、统计、战时动员工作;③负责组织民兵参军参战、支援前线工作;协同有关部门做好退伍军人的安置和军烈属的优抚工作。

    3、工作目标:对机关武装和民兵组织建设工作负全责。

    (六)陈自生

    1、工作岗位:办公室负责人。

    2、工作职责:具体负责综合和反映县直机关党的建设工作情况及工委贯彻落实县委、县政府各项中心工作情况;负责有关文件、报告、讲话的起草工作;具体做好文秘、档案资料、保卫保密、会议组织、行政财务和老干工作。

    3、工作目标:对机关工委办公室工作负全责。

    (七)文泽威

    1、工作岗位:武装干事兼出纳。

    2、工作职责:协助吴珠富部长抓好机关各项武装工作的落实;负责工委出纳工作和公车的管理工作。

    3、工作目标:对机关武装工作负具体责任,对工委公车管理负直接责任。

    (八)陈红华

    1、工作岗位:组织办工作人员兼会计。

    2、工作职责:协助邓竹副书记做好组织工作,具体负责组织关系接转、党费管理和各单位上报有关组织建设及入党材料受理工作;负责工委会计工作。

    3、工作目标:对机关党建业务工作负具体责任,对工委财会工作负直接责任。

    二、失职追究

    (一)全局性、原则性方面工作出现失误,书记是第一责任人,分管副书记是直接责任人。

    (二)在组织建设工作方面出现过失,分管副书记邓竹是第一责任人;组织办陈红华是具体责任人。在政工、机关作风、财会工作方面出现过失,分管副书记黎木保是第一责任人;办公室主任彭彬是直接责任人,业务人员是具体责任人。在党风廉政建设、党员教育方面工作出现过失,纪工委书记陈吉是直接责任人。在民兵组织建设、兵役应征和优抚方面工作出现过失,武装部长吴珠富是直接责任人;武装干事文泽威是具体责任人。

    (三)在工作中出现的过失,情节较轻且造成影响的,分别对其进行诫勉谈话,限期改正,经诫勉谈话仍不改正的,按有关规定给予党纪、政纪处分,当年不得评先评优,一年内不得提拔使用;情节严重的调离岗位,两年内不得提拔使用;触犯法律的按相应法律法规处理。

     

     

     

     

     

    徐闻县直机关党建工作责任制

    (徐办发[2012]27号)

     

    党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为进一步明确县直机关各级党组织抓党建工作的责任,不断加强和改进机关党的工作,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(下简称《条例》)、中共中央办公厅《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》和中共广东省委《关于贯彻中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的意见》,制定本责任制。

    一、指导思想和工作原则

    (一)实行机关党建工作责任制的指导思想:

    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、指导到位的工作机制,推进机关党建工作科学化、制度化和规范化,确保机关党建工作“走在前头”提供制度保证。

      (二)实行机关党建工作责任制的工作原则:

    1坚持党要管党、从严治党。把机关党建工作摆在突出位置,切实加强领导,明确所负责任,认真履行职责,把机关党建工作纳入领导班子和领导干部考核管理内容,切实抓落实。

    2坚持围绕中心、服务大局。把机关党建工作放到推进徐闻新一轮社会经济发展的大局中去谋划开展,与机关部门业务工作紧密结合,一起规划部署,一起检查落实,一起考核奖惩。

    3坚持分类指导、整体推进。从不同单位、不同行业的实际出发,找准机关党建工作着力点,有针对性地推进机关党的思想、组织、作风制度和反腐倡廉建设。

    4坚持与时俱进、开拓创新。以改革创新精神推进机关党建工作,不断丰富工作内容、创新方法方式,增强党建工作的生机和活力。

    二、主要责任和工作目标

    (一)县直机关各级党组织抓党建工作的责任:

    1、责任主体

    县直属机关工作委员会(下简称“县机关工委”)领导、规划县直属机关党的建设工作。同时,指导公安局、国资局、徐闻盐场、双泰集团、大水桥农场、非公有制经济组织和社会组织等七个党(工)委的党建业务工作,并向县委报告机关党建工作。

      指导本部门机关和下属单位党建工作。党组书记是党建工作第一责任人,负总责;专职副书记或副书记(分管领导)是直接责任人。

      领导本单位机关及其下属单位党建工作和群团工作。党委书记是党建工作第一责任人,负总责;专职副书记或副书记是直接责任人。

    非公经济组织和社会组织党工委(下简称“党工委”) 领导全县非公经济组织和社会组织及其下属单位党建工作。党工委书记是党建工作第一责任人,负总责;专职副书记是直接责任人。

    党总支、党支部 领导本单位党建工作,按照县机关工委(党委、党工委)对机关党建工作的部署和要求,具体抓好机关党建工作各项任务的贯彻落实。党(总)支部书记是党建工作第一责任人;专职副书记(副书记)或分管领导是直接责任人。

    2、责任内容

    县机关工委 抓机关党建工作的主要责任:

    1)领导规划直属机关基层党组织党建工作;指导其他机关党(工)委党建业务工作;对机关基层党组织提出加强和改进机关党的建设的意见和建议。

    2)督促指导直属机关基层党组织按时进行换届;审批直属机关党组织选出的党总支、党支部领导班子和书记、副书记;加强机关党务干部队伍建设。

    3)对直属机关基层党组织请示的有关问题作出决定、批复或答复;对机关党组织贯彻执行《条例》情况进行督促检查。

    4)加强与各部门党组(党委、党工委)的联系和协调;做好党代表日常服务工作;配合党委有关部门抓好县直机关领导班子的思想政治建设;指导县直机关党组织加强精神文明建设。

    5)指导县直机关党组织加强党风廉政建设,实施对党员尤其是领导干部的监督;参与对机关党员领导干部民主生活会的督促检查和指导,按规定报送情况报告。

    6)严格按照发展党员工作的方针,认真做好发展党员工作

    7)领导机关党的纪律检查工作,查办、审批股级以下党员干部违纪案件及处分决定。

    8)对所属机关基层党组织贯彻落实县委决议、决定和重要工作部署的情况进行督促检查。

    9)指导和支持工、青、妇、武装等组织依法依章开展工作

    10)履行县委规定的其他职责任务。

      抓机关党建工作的主要责任:

    1)加强对机关党组织工作的指导,结合县直机关工委的工作要求,把机关党建工作列入党组的工作议程,建立机关党建工作责任制

    2)每年至少研究一次机关党建工作,每年至少听取一次机关党建工作汇报,定期讨论、研究提出指导意见,发挥机关党组织在完成本部门各项工作中的协助和监督作用。

    3)通过机关基层党组织了解机关工作人员的思想情况,以及对重要决策和领导干部廉洁自律等方面的反映和意见

    4)加强机关基层党组织领导班子建设,解决机关党组织工作、活动经费等问题,及时帮助机关基层党组织解决工作中遇到的问题和困难。

    5)落实不是部门党组成员的机关党组织专职副书记或副书记列席党组及单位负责人召开的有关会议和部门党员领导干部民主生活会(以下简称“两列席”)的规定;发挥机关基层党组织在干部选拔任用方面的作用。

    6)党组成员要结合业务分工指导分管部门党建工作,兼任党组织书记的部门行政负责人要认真落实“一岗双责”;党组负责人每年至少为机关党员上一次党课。

    7)按期召开党员领导干部民主生活会,支持机关基层党组织对党员特别是党员领导干部进行监督;党组成员要参与党员民主评议和机关党组织的双重组织生活。

      抓机关党建工作的主要责任是:

    1)加强对机关党组织工作的领导和指导,贯彻落实上级党委及县直机关工委关于加强党的建设的部署和要求,建立机关党建工作责任制,制定机关党建工作计划并组织实施

    2)宣传和执行党的路线、方针、政策,加强学习型党组织建设,坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观武装机关党员干部头脑,不断提高党员干部的政治素质和业务水平。

    3)围绕中心、服务大局。组织开展具有部门特色的主题实践活动,把党建工作与业务工作结合起来,调动党员干部的积极性,确保中心工作的完成。

    4)严格党的组织生活,健全党内生活制度。加强对党员的管理,保障党员的正当权益;检查党员参加组织生活和党员领导干部过双重组织生活的情况。

    5)按期召开党员领导干部民主生活会,切实加强对党员特别是党员领导干部的监督,健全和完善机关党风廉政建设责任制,开展经常性的党性党纪党风教育。

    6)严格按照发展党员的工作方针,认真做好发展党员工作

    7)加强和推进机关精神文明建设和和谐机关建设。

    8)领导机关工、青、妇等群众组织,支持他们开展工作。

    9)履行县委规定的其他职责任务。

    党工委 抓机关党建工作的主要责任:

    1)根据上级党委有关党的工作的部署,建立机关党建工作责任制,领导全县非公经济组织和社会组织及其下属单位党建工作。

    2)在县直机关工委的指导下,根据实际,建立健全机关党组织,指导外地徐闻商会的党建工作,不断扩大党组织的覆盖面。

    3)了解掌握党建工作的具体情况,积极探索机关党建区域化、行业化,拓展党建工作领域。

    4)督促指导所属基层党组织按时进行换届;审批所属党组织选出的党总支、党支部领导班子和书记、副书记;加强机关党务干部队伍建设。

    5)按照发展党员的工作方针,做好发展党员工作。

    6)加强党员管理和教育,认真执行党内生活的各项规定。

    7)协助有关部门做好非公经济组织和社会组织优秀人士作为“两代表一委员”以及社会职务、荣誉职务候选人的推荐工作

    8)按期召开党员干部民主生活会,检查党员参加组织生活和党员领导干部过双重组织生活情况。

    9)履行县委规定的其他职责任务。

    党总支、党支部 抓机关党建工作的主要责任:

    1)根据上级党组织的工作部署和要求,结合实际,建立党建工作责任制(党建工作计划)并组织实施。

    2)按照《党章》和《条例》规定,依期进行党组织换届;按照规定标准,依时做好发展党员和收缴党费工作。

    3)组织开展学习型党组织创建活动。组织党员认真学习政治理论和党的基本知识,学习科学文化和业务知识;宣传党的路线、方针、政策,执行上级党组织的决议,发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;积极支持和协助行政领导完成本部门(单位)担负的任务。

    4)加强对党员的教育管理。严格执行党内生活的各项规定,落实党的组织生活登记和坚持完善“三会一课”制度,每月至少开一次组织生活会,每年开展一次民主评议党员活动,每年开展一次主题党日活动,每年召开一次民主生活会,每年开展一次党的组织生活检查;按照党内规定,严肃处置不合格党员。

    5)加强对流动党员的管理,建立党员联系工作;结合扶贫“双到”开发工作,创新机关党建工作机制。

    6)加强对入党积极分子的教育、培养和考察,做好发展党员工作,保证党员质量。

    7)围绕中心工作,积极开展创先争优活动,提高机关服务水平

    8)推行党务公开,扩大党内民主,维护党员的正当利益,加强精神文明建设,做好群众的思想政治工作。

    9)加强党风廉政建设,教育党员严格遵守廉洁自律规定。

    (二)机关各级党组织抓机关党建工作要达到以下目标:

    1组织坚强有力。凡有3名正式党员以上的基层单位,都建立党的组织。党的组织设置合理,隶属关系明确,各项制度配套落实,领导班子健全,组织生活正常,党员管理到位,战斗堡垒作用发挥充分。

    2党员作用突出。党员编入党的组织,纳入党组织的管理,参加党组织的活动,完成党组织分配的任务,在工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。

    3工作得到促进。党的路线方针政策得到认真贯彻,上级党组织重大工作决策和部署得到认真执行,机关党的建设得到进一步加强,各项工作有所创新和进展。

    4人民群众满意。机关党建工作得到群众的支持和肯定,党群干群关系密切,党组织凝聚力强,党员形象好。

    三、责任考核与责任追究

    (一)责任考核

    1建立健全机关党建工作考核机制。把抓机关党建工作情况纳入各部门党组(党委、党工委)和领导干部考核内容,与机关行政业务工作考核一并进行,特别是党组(党委、党工委)书记抓机关党建工作责任制的落实情况。对各部门党组(党委、党工委)和党员领导干部落实机关党建工作责任制的考核,每3年组织1次,由县委组织部会同县机关工委进行。县直属机关各党组织落实党建工作责任制的情况,由县机关工委负责检查、考评,每年度进行1次。

    2重视机关党建工作责任制执行情况和考核结果的运用。党组(党委、党工委)领导班子成员要把抓机关党建工作责任制情况作为民主评议党员、班子民主生活会和领导干部述职述廉的一项重要内容,考核结果作为领导干部评奖评优、选拔使用的重要依据。对认真履行职责、抓机关党建工作成绩突出的予以表扬奖励。人事关系不在徐闻县的单位,以县委组织部、县机关工委的名义将考核结果报送其上级主管部门。

    3各党(工)委、党(总)支部每年要向县机关工委书面报告抓机关党建工作情况。县机关工委每年向县委报告县直机关党建工作情况。

    (二)责任追究

    机关各级党组织领导班子要增强抓党建工作的“主业”意识,各级党组织负责人要真正落实胡锦涛总书记提出“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作要求,全面履行“一岗双责”。凡是抓机关党建工作不力、没有达到目标要求的,在一定范围内通报批评,限期整改;对不认真履行职责,党建工作存在的问题没有及时解决,造成不良影响的,追究相关责任人的责任。

    1党组(党委、党工委)书记  不履行第一责任人的职责,对机关党的建设不重视,党建工作不落实,有下列情形之一的,由县委组织部分管领导会同县机关工委主要领导对其进行指出,要求其尽快纠正。有下列情形之二的,予以通报批评,并将情况报告县委,当年年度考核不能评为“优秀”等次(兼任党总支、党支部书记的党组(党工委)书记按党(总)支部书记条款追责)。

    1)不建立机关党建工作责任制的;(2)不按期召开党员领导干部民主生

    活会的;

    3)党员领导干部无故不参加所在党支部组织生活的;

    4)不解决机关党建工作、活动经费以及不帮助机关党组织解决工作中遇到的问题和困难的;

    5)不落实“两列席”规定的。

    2党(总)支部书记  不认真履行第一责任人和“一岗双责”的职责,致使党(总)支部工作软弱涣散,有下列情形之一的,由县机关工委负责人会同所在部门党组(党委、党工委)负责人对其进行指出,限期改正。有下列情形之二的,对其予以通报批评,当年年度考核不能评为“称职(合格)”等次。

    1)不建立机关党建工作责任制的;

    2)每年召开组织生活会少于6次(老干支部少于4次)的;

    3)不落实组织生活登记制度的;

    4)每年不开展一次民主评议党员活动的;

    5)党总支、党支部不按照《党章》和《条例》规定依期进行换届的(特殊情况经上级党组织批准外)。

    3党组(党委或党工委,党总支、党支部)专职副书记(副书记)或分管领导  不认真履行直接责任人的职责,有下列情形之一的,县机关工委向其所在部门党组(党委、党工委)通报情况,提醒注意,限期改正。有下列情形之二的,建议调离专职副书记岗位或更换分工,当年年度考核不能评为“优秀”等次。

    1)每年召开组织生活会少于6次(老干支部少于4次)的;

    2)每年不开展一次民主评议党员活动的;

    3)党总支、党支部不按照《党章》和《条例》规定依期进行换届的(特殊情况经上级党组织批准外);

    4)年度党费不依时上缴的。

    四、附 则

    1本责任制适用于县直机关各党组织(改制企业党组织除外)。自下发之日起施行。

    2本责任制由县机关工委负责解释。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    机关工委议事规则

     

    为了进一步健全民主集中制,规范工委会议的议事职能,提高会议的效率和质量,保证决策的民主化、科学化,特制定本规则。 

    一、议事范围

    ()规划机关党的建设工作,提出加强和改进机关党的建设的意见和建议。组织部署机关党建和重大活动。

    (二)机关加强党风廉政建设,实施对党员特别是党员领导干部的监督工作。对机关党员违纪违规查处。

    (三)审批机关党组织组织按期进行换届,机关党组织选出的书记、副书记。机关党组织请示的有关问题作出决定、批复或答复。审批机关发展党员工作。

    (四)机关领导班子思想建设,党员领导干部民主生活会和党组织中心学习工作情况及报送情况报告。

    (五)机关工作人员思想状况,党组织加强思想政治工作和精神文明建设情况。

    (六)机关党组织贯彻县委决议、决定和重要工作部署情况。

    (七)督促检查机关党组织贯彻执行《条例》情况。

    (八)机关工会、共青团、妇联等群众组织依章程开展工作情况。

    (九)研究机关工委重大经费开支。

    (十)机关党组织和党员评先评优表彰。

    (十一)履行县委规定的其它任务。

    二、议事原则

    (一)坚持党性原则。坚持从服务大局、服务中心出发,在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致,认真贯彻县委的决议、决定和指示精神,自觉维护集体权威。

    (二)坚持实事求是原则。要深入调查研究,实事求是,敢于讲真话、讲实话,态度鲜明,畅所欲言,集思广益。

    (三)坚持少数服从多数原则。工委会议中人人平等,工委书记在集体领导中负主要责任。集体讨论问题时,应让每位同志充分发表意见,再按少数服从多数的原则进行表决。讨论重大问题意见不一致时,除紧急情况下须按多数意见执行外,应进一步调查研查研究后再作决定。

    (四)坚持民主集中制原则。实行集体领导与个人分工负责相结合,凡议事范围内的问题,由班子集体讨论决定,任何个人或少数人无权决定重大问题。工委班子成员对分管工作和职权范围内的事情,要敢于负责,认真履行职责,不得推诿。如遇重大突发事件或紧急情况来不及召开工委会议的,可根据实际情况临时向书记请示同意后处置,但事后应及时向工委会议报告。

    三、议事程序

    (一)工委会议一般每月召开一次,如遇重要情况,可随时召开。会议由书记主持,也可委托一位副书记主持。列席会议人员名单,一般由书记审定。

    (二)工委会议必须超过半数的委员到会方可举行。对推荐、提拔干部人选,决定干部任免、奖惩,审定处理重要事项等应有三分之二以上的委员到会方可举行。

    (三)会议时间和议题,由书记与有关副书记商议确定后确定。

    (四)提交工委会议讨论的议题,分管委员应先深入调查研究,搞好协调,做好准备,提出比较成熟的意见和方案,相关室(部)要准备好书面材料。讨论案件、干部问题和重要工作时,分管副书记不在家(除特殊情况外),原则上不能召开。

    (五)会议表决应按照议题逐项进行,以赞成票超过应到会委员半数为通过。表决可根据讨论事项的不同内容,采取口头、举手、无记名投票、记名投票等方式。口头表决时如未发表不同意见则视为同意。

    (六)对工委会议决定的事项,班子成员和各室(部)要认真贯彻执行,执行情况和结果要及时报告分管副书记或书记。需书面通知有关党组织的实施事项,由相关室(部)起草,经批准后印发至有关党组织办理。

    (七)书记协调会议由书记根据需要决定召开,书记、副书记参加,列席人员由书记确定。协调会议议事范围:一是议定需要提交工委会议讨论的问题;二是协调工委决定事项的组织实施;三是研究日常工作。

    四、议事纪律

    (一)工委会议其间,要集中时间、精力开会,不得随意出入。一般不能缺席。

    (二)提交工委会议讨论决定的重大议题,会前要有方案,不搞临时动议,不搞仓促表决。

    (三)对工委会议的决定,班子成员必须坚决执行,不得擅自改变或各行其是。如有不同意见,或工作中出现新的情况需要改变工委原决定的,可建议书记提交下次工委会议讨论复议。在工委会议没有经过半数人同意作出新决定之前,应坚持执行原决定,不得在言论和行动上有任何反对的表示。

    (四)严守保密纪律,严禁泄露工委会议应予保密的会议内容和讨论情况,违返者,要追究有关人员的纪律责任。

     

     

    机关工委公示制度

     

    1、实行亮牌上岗,表明身份,接受监督。

    2、工委工作人员在办公桌前置放岗牌和佩戴党员标志徽章上班。

    3、各室(部)在办公室悬挂工作职责和办事程序,方便服务对象。 

    4、对发展党员、支委候选人等进行事前公开公示。

    5、对基层党组织上缴的党费实行公示。
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    、对评优评先对象进行公示。

     

     

     

    机关工委首问负责制度

     

    1、直工委机关各部门及其工作人员在第一时间内接受服务对象的来函、来电、来访等的为首问责任人。

    2、首问责任人实行首问负责制,应热情接待,诚恳服务,给予指引或指导,不准推辞或回避。    

     

     

    机关工委临时代岗制度

     

    1、机关某一岗位工作人员因故离岗半天内的,部门负责人应指定相关工作人员代行其职责。

    2、机关工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的,须事先报分管领导,经同意后并交代好替岗人员后方能离开。

    3、机关工作人员因开会、出差、请假或其他原因需离岗一天以上的,应在离岗前向分管领导提出申请,汇报正在办理和待办的有关业务事项,并与指定的代岗人员办理交接手续。

    4、代岗人员应认真履行所代岗位职责,按规定及时办理相关业务,不得借故推诿、留置、拖延。
      

     

     

    机关工委一次性告知制度

     

    1工委机关各部门及其工作人员对接受服务对象的来函、来电、来访,按相应的规定一次性告知内容、程序、要求;

    2、对服务对象诉求的办理事项,经办人应当场审核其有关手续和材料,手续和材料齐全的应立即办理;

    3、手续和材料不全或不符合要求的,应一次性告知清楚所需补手续和材料        

     

     

     

    机关工委服务承诺(限时办结)制度

     

    1、党员组织关系转移,党费收缴:凡在办公时间内来办理接转共产党员组织关系、上缴党费且手续齐全的,随到随办。  

    2、基层党组织届满选举请示批复:自收到齐全材料之日起,10天内完成推荐候选人考察工作,20天内审批完毕(特殊情况不超过30天)。

    3、发展预备党员审查谈话:自收到齐全的材料之日起,10天内完成审查程序并告知所在机关党组织其审查结果。

    4、发展预备党员、预备党员转正审批:自收到齐全的材料之日起,15天内(特殊情况不超过30天)审批、办结并通知所在机关党组织。

    5、基层党组织机构设置和任免:凡请示设置(撤销、调整)机关党组织和党组织换届选举结果或请示任免机关党组织书记、副书记的,自收到请示之日起,15天内(特殊情况不超过20天)审批并发文办结。

     

     

     

    机关工委请示报告制度

     

    1、工委各部、委、室严格执行层级负责制,坚持逐级请示,科员向所属部、委、室领导,部、委、室领导向分管领导,分管领导向主要领导请示报告,一般不要越级请示,更不能多头请示。

    2、部(委、室)之间共同负责或互相配合的工作,要加强沟通,要预先协调再向领导汇报,协调不下或意见不一致的,也要如实向领导报告,不能互相扯皮、互相推诿,更不能顶住不办,办公室要加强对各部、委、室工作的协调。

    3、干部因公离开单位,在县内的,向分管领导请示报告。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    机关工委请假制度

     

    为了加强机关内部管理,严格工作纪律,使机关建立起良好的工作秩序,现根据国务院和省、市、县的有关规定,结合本机关的实际,特制定本制度。

    1、年休假。享受年休假的工作人员本人提出书面申请(即填写《县直工委机关工作人员休假单》,下同)经工委领导批准。年休假原则上安排一次使用,如有特殊情况经领导批准,可分二期使用。

    2、探亲假。凡享受探亲假的工作人员,需请探亲假的,由本人提出书面申请,经工委领导批准。

    3、事假。请事假1天以内的,可口头向分管领导请假;2天以上的,由本人提出书面申请,经领导批准。

    4、病假。工作人员休病假应有医院证明,并要把病假证明连同当月的出勤登记表交考勤小组。

    5、婚假。工作人员结婚按规定享受婚假。由本人提出书面申请,经分管领导同意,方可离岗。

    6、产假和计划生育假。女同志生育按规定享受产假。接受节育手术的,经医院证明,按规定享受假期。

    7、看护假。男同志在配偶产假期间按规定给予看护假。由本人提出书面申请,经分管领导同意,方可离岗。

    8、丧假。工作人员遇丧事,按规定给予丧假。由本人提出书面申请,经分管领导同意,方可离岗。

    9、副书记请假,由书记或主持日常工作的副书记批准。

    10、凡需申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、看护假和2天以上事假,均应填写《县直工委机关工作人员休假单》或《县直工委机关工作人员请假单》一式二份,经领导批准后,方可休假。如超过规定时间的,必须办理续假手续。未获批准者,作旷工处理。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    机关工委考勤制度

     

    为搞好机关干部、职工工作考勤,强化上班纪律管理,特制订本制度。

    1、机关设立考勤登记表,对干部、职工(包括临时抽调工作人员)出勤情况进行登记。考勤表由个人天天如实填写,月终由办公室进行统计。于次月5日前经办公室主任、分管领导签字后,在办公室公布,并作为考评奖励的依据。

    2、干部、职工必须按时上下班,有事有病离开岗位要请假。办公室不定期对出勤情况进行检查,并做好检查登记。会议或学习实行点名考勤。凡检查发现无故不在岗或不参加学习、会议者,每次按旷工半天处理。

    3、请(休)假审批权限:干部、职工请(休)假1天以内,由办公室主任审批;2天的,经办公室同意后,报分管副书记审批;3天以上的,经办公室主任、分管副书记同意后,报书记审批。

    4、干部、职工请病假或休产假、节育手术假5天以上的,应持有县(市)级以上人民医院或计生部门相关的证明;请假参加文化学习需凭有关通知(机关派出参加学习的除外)。否则,不予准假。

    5、请(休)假2天以上的,必须填写请(休)假条。因特殊原因未能事前办理批假手续或请(休)假期满需续假的,应电话报知有关领导批准,并在回单位上班后两天内办理补、续假手续。否则,按旷工处理。

     

     

     

     

     

    机关工委印章管理和使用制度

     

    为做好县直工委机关印章的管理和使用,特作以下规定:

    1、“中共徐闻县直属机关工作委员会”的印章存放在工委办公室,由保密员管理;“中共徐闻县直属机关纪律检查委员会”印章,由纪工委负责管理;其余的印章由各有关人员管理。印章必须放置于有双重锁的铁皮柜内,用后即放回原处,离岗上锁,确保印章安全。

    2、使用“中共徐闻县直属机关工作委员会”印章,必须经工委书记、分管副书记批准,使用“中共徐闻县直属机关纪律检查委员会”印章,须经纪工委书记的批准;使用各业务室印章,由各部、委、室负责人批准。

    3、严格执行印章使用登记制度。印章管理人员依据有关领导指令(批件、签发件、批条)加盖印章,没有批文、批件的,经办人填写印章使用登记表,手续完备后,方可用印。

    4、印章管理人员未经有关领导批准,不得将印章交给其他人员保管及使用;管理人员因工作变动岗位的,要及时办理好印章的交接手续。否则,要追究印章管理人员的责任。

    5、任何人不得开空白介绍信,印章保管人员不得在空白介绍信和空白信笺上加盖公章;如特殊情况外调需用空白介绍信,须经工委主要领导批准,并填写使用印章登记表。外调结束后返回后,须将未用完的空白介绍信交回原处注销。

     

     

    机关工委办文工作制度

     

    根据《中国共产党机关公文处理条例》和《国家行政机关公文处理办法》的要求,为强化机关工委公文处理工作,提高机关办文的效率和质量,特制订本制度。

    1文书材料的起草

    1)起草公文要实事求是,观点鲜明,条理清楚,表述准确,语句通顺,文种、格式使用正确。

    2)起草文稿由相关室(部)负责。首页要用规定的发文稿纸,要注明主办单位和拟稿人。

    2文稿审核和签发

    1)以工委名义起草的文稿,必由相关室(部)负责人及分管副书记认真修改签名后,交办公室审核。办公室填报文件印数、密级和缓急程度后,再送书记批示签发。不经办公室和领导批示签发的文件、材料一律不准上报和发送。

    2)在文稿审核中,承办室(部)负责人和分管领导要严格把好事实关,人名、地名、时间、数字、引文要力求准确无误;办公室要按照《机关公文处理条例》有关要求严格校核,认真把关,文稿如需作较大修改,应当与原起草室(部)协商或请其修改。

    3、文件的打印与校对

    1)凡打印文件,必须认真做好核对工作。文稿核对由承办室负责。校对一定要严肃、认真,不允许错漏,特别重要的文件和关健性的字词,一定要校对准确。文件末页要署上校对者的姓名,以示负责。

    2)文稿在印发之前,办公室要再作校核,重点对公文的审批手续、文种、格式等进行复核,确认无误后再给予编号印发。   

    4文件的印制及分发

    1)文件一般交办公室或定点打字室印制,做到准确、及时、规范、安全、保密,涉及秘密的文件、材料必须由办公室印制,任何情况下都不准拿给个体经营户印制。

    2)文件的装钉要做到页码齐全、规范美观。装发前要检查是否有错页漏页及字迹模糊等现象,发现问题,及时纠正。

    3)文件在发送前,要认真核对发送单位(包括主送、抄报、抄送单位和个人),确认无错漏后再发出去,不能重发或漏发。

    4)文件发送要分清时限的缓急,属急需发送和急需办理的文件,要在信封上加盖“急件”或“特急件”章,防止文件在传递中失效或耽误公务。

    5)公文应当通过机要交通或派专人传递,不得密文明传。

    5文件的归档管理

    机关文书材料是机关的重要历史资料。凡以工委名义形成的文件、材料都要统一归档管理,办公室在次年三月底前按归档要求立卷归档。

     

     

     

     

     

    机关工委财(物)管理制度

     

    为加强机关工委财务管理,严格财经纪律,厉行节约,确保财物合理使用,特制订本制度。

    (一)“一把手”不直接分管财务

    工委正常办公经费开支由分管政工的副书记签批。

    (二)实行经费开支申报制度

    1、不满1000元的经费开支,由办公室主任审核后,分管副书记审批;1000元以上的由分管副书记审核后(大笔开支须经班子讨论),由书记签批。

    2、凡经费开支100元以上,必须向办公室财会申报,由财会核定并报分管的副书记或书记批准后,才可以借款和开支;不满100元的,一般由办事人员直接向办公室主任或分管副书记报告后,再办理报销手续。

    3、干部、职工因个人私事或治病需借公款的,必须填写借款凭条,注明用途与归还日期,按审批权限经领导批准后,才能借款。借款超期未还的按照有关财务管理规定处理。

    4、公差、旅差的,先填写旅差报销表,经会计或出纳核准数据后,送办公室审核(出差回来后5天内),再报有关领导审批。

    5、报销的手续,必须有经手人、证明人、审核人签名。出纳办理报销时,必须认真审核所有票据是否符合报销规定,凡手续不齐全的,不能给予报销。否则,后果自负。

    (三)财物管理

    1、工委的一切财物属集体所有,任何人不得占为己有,如需要外借时,必须经分管副书记批准方能借用。

    2、公务车的使用要保证正常的工作需要,如干部需要借用必须经分管副书记同意方能借用,并按照有关规定交回费用。

     

     

     

    机关工委学习制度

     

    为加强县机关工委机关干部职工的政治、业务学习,使学习走上上正常化、规范化、制度化的轨道,增强学习效果,特制订本制度。

    1中心组学习制度

    1)中心组的组成:由书记任组长,副书记任副组长,各委员为成员。

    2)学习计划制订,由办公室根据部署,结合工委实际,于每年初制订出当年学习计划,包括学习专题,阅读书目,学习时间安排,中心发言人等,报中心组同意后执行。

    3)中心组每季组织集中学习一次,一般由组长召集。集中学习前,每位成员要完成规定阅读书目,做好笔记,并写出发言提纲。

    4)中心组成员要根据年度学习计划、工作需要和本人情况制定个人学习计划,正确处理工与学关系,保证自学时间落实。

    5)中心组成员要养成刻苦钻研、学以致用的良好学风,认真写好学习心得,力求学有成效,提高自己的思想觉悟,提高政策理论水平、决策水平和解决实际问题的能力。每位成员每年至少写一篇质量较高的学习心得或理论文章进行交流,并交学习监督小组查阅。

    6)实行中心组学习考勤制度。每次集中学习由成员个人签到。集中学习时间不得无故缺席,因特殊情况不能参加学习的,必须事先向组长请假,事后自觉补学。

    7)中心组成员要做学习的表率,机关党员、干部学习时要带头上辅导课。同时应参与所在党小组的学习,并负责对所在党小组理论学习指导、督促和检查。

    8)加强对中心组成员学习的监督检查。由办公室负责对中心组成员的学习情况进行检查,促使中心组成员完成学习计划,提高学习效果。

    2、党员、干部(职工)政治业务学习制度

    1)学习计划制订,由党支部、办公室根据上级的部署,结合工委实际,于每年初订出当年学习计划,报支委会、工委会同意后后执行。

    2)政治业务学习原则上在每周五下午进行。如遇特殊情况,可根据实际调整学习时间。

    3)党小组学习每月安排一次;党课每季安排一次,委员主讲。具体时间内容根据实际另定。

    4)学习内容:主要是学习党章,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党新时期路线方针政策,学习上级有关文件及领导重要指示,传达上级有关会议精神,学习党建业务知识等。

    5)每次集中学习前,办公室要做好相关准备工作,做到有计划、有专题、有针对性。通过学习,切实解决一些实际问题,不断提高党员、干部(职工)的思想政治素质,提高理论业务水平和实际工作能力。

    6)实行学习考勤制度。每次集中学习时,由办公室点名考勤。因特殊情况不能参加学习的,必须事先向书记请假,不则按旷工处理。

    7)党员干部 (职工)要根据机关统一安排,结合自己实际,制订学习计划,在集中学习的基层上,安排好个人自学。

    8)鼓励干部、职工积极参加业务培训和各种形式的业余进修学习和学历教育。参加业务培训的费用,按机关财务管理制度有关规定报销。

     

     

     

    机关工委党费收缴管理制度

     

    按期交纳党费,是党章规定的党员的基本条件之一,是党员对党应尽的义务,是党员关心党的事业的一种表现,也是党员增强组织观念的重要途径。为规范县直机关党费收缴、管理,根据中组部《关于中国共产党党费收缴使用和管理的规定》(中组发20083号),特制定以下规定。

    一、党费交纳标准

    1、按月领取工资的党员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数,按规定比例交纳党费。

    工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括:机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴;机关工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、津贴补贴;企业人员工资收入中的固定部分(基本工资、岗位工资)和活的部分(奖金)。

    2、交纳党费的比例:相对固定的、经常性的工资收入(税后)每月3000元(含)以下的按0.5%,30005000元(含)的按1%,500010000元(含)的按1.5%,10000元以上的按2%的比例交纳党费。

      3、实行年薪制的党员,以上年月平均收入为计算基数,参照上述规定比例交纳党费。

    4、离退休党员,以国家规定的离退休费或领取养老保险金的总额为计算基数,5000元及以下的按0.5%、5000元以上的按1%交纳党费。

      5、下岗待业的党员,依靠抚恤和救济为主的党员、领取当地最低生活保障金的党员以及学生党员(包括没有工资收入的研究生党员),每月交纳党费2角。

      6、合同工、临时工党员参照有固定工资收入的党员交纳党费的比例交纳党费。

      7、停薪留职从事个体经营的党员,每月按上季度月平均收入,参照上述规定比例交纳党费。

      8、预备党员从支部大会通过其为预备党员的当月起交纳党费。

      9、党员向其正式组织关系所在党组织交纳党费。持《流动党员活动证》外出的党员,外出期间持证向外出所在地党组织交纳党费。

      10、党员增加工资收入后,从按新工资标准领取工资的当月起,以新的工资收入为基数,按照规定比例交纳党费。

      11、党员自愿一次性交纳1000元以上的党费,全部上缴中央,由中央组织部给本人出具收据。

      12、遇有特殊情况,经党支部委员会同意,党员可以委托亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费,但补交党费的时间不得超过3个月。

      13、对不按规定交纳党费的党员,党组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳党费的,按自行脱党处理。

      二、党费管理

      1、党支部应指定专人负责党费收缴管理工作。党支部统一使用县委组织部统一印制的《党支部党费收缴登记簿》,把所有党员的工资总额、应交纳额、实际交纳金额记入《登记簿》。每个党员应于当月20日前把党费交纳给所在党支部。

      2、党费由党总支、党支部统一收齐,于每季度下旬的最后一周内,直接上缴到工商银行徐闻支行的县直工委党费专用帐户(账号:2015021029026406792,全称:中国共产党徐闻县直属机关工作委员会),然后将银行受理回单交县直工委,开具党费收据并贴在《党员交纳党费登记册》背面。工委每季度最后一个月的30日前全额上缴县委组织部。

    4、党支部每半年公布一次党费收缴情况,县直工委每年检查、公布一次党费收缴情况。

    5、党员如遇有特殊情况需要免交党费的,经党支部讨论后。以书面请示向工委报告,经工委研究同意后方能免交。

    三、党费使用

    工委要严格管理好党费的留成部分经费,主要用于党建工作业务、慰问党员、探望生活困难或生病党员,不得挪为他用。

     

     

     

    机关工委发展党员工作制度

     

        一、认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,实行宏观调控,注重结构比例合理,有计划、有重点积极稳妥地做好发展党员工作。
      二、坚持入党自愿和个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。禁止突击发展,反对关门主义。
      三、严格履行《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序:
      (一)申请人向党组织提出申请;
      (二)党支部根据本人表现,及时召开支委会或党员大会讨论确定入党积极分子;
      (三)党支部指定1--2名培养人进行培养教育;
      (四)经过一年以上培养成熟,政审合格后,党支部召开支委会讨论确定发展对象;
      (五)参加工委组织不少于40学时的集中培训。中学生中发展党员实行学分制,参加工委网上培训学习并通过网上考试,未经过集中培训或培训成绩不合格的不予发展;
      (六)党支部按时召开党员大会讨论接收预备党员,确定两名入党介绍人,并向党组织介绍本人基本情况;

    (七)对确定接收的预备党员进行7天的公示;  

    (八)对入党材料审核合格,经培训后发放“入党志愿书”, 党支部指导填写“入党志愿书”,履行相关手续;
       
    (九)工委派人进行谈话考核,提出是否发展意见;
      (十)工委在接到支部上报意见后20天内召开会议讨论审批预备党员,明确预备期并通知所在党支部;
      (十一)预备期内工委组织预备党员进行宣誓;
      (十二)预备期满后工委30天内召开会议讨论审批转正并通知所在支部。
       
    四、坚持实行预审把关。工委对各支部上报的发展对象的入党、转正申请书、自传、思想汇报材料,入党积极分子和预备党员培养考察记实情况,培训及考试情况,党支部考核鉴定意见,党内外群众评议、民主测评情况,公示情况,政审和现实表现情况,从事经济工作人员的经济责任审计情况,团组织推优情况等,并严格执行“一票否决”规定,预审发现问题的暂缓发展。
      五、做好谈话考核。工委组织人员负责对发展对象进行谈话考核,重点考核发展对象的入党动机、党章、党史及党的有关知识的掌握情况、现实表现情况等。谈话必须有2名组织人员一起进行,实行谈话对象亲属回避制度。谈话结束后要在3天内签署考核意见,工委根据签署意见在20天内讨论审批预备党员。
      六、严格执行公示制。公示对象为被党支部确定为近期发展对象和预备期即将结束的预备党员。公示内容包括对象的姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、文化程度、简历、现任职务及其本人在学习、工作和作风等方面的现实表现,接受群众监督,公示时间不得少于7天。对未经过公示或公示反映出存在问题的对象,党组织不予履行相关手续,工委组织人员定期进行跟踪指导。

    凡不执行公示制度上报的材料,工委一律不予受理。

     

     

     

    机关工委民主生活会制度

     

    一、会议时间:机关工委民主生活会每年召开一次,由书记召集主持,一般在年底召开。

    二、参加对象:机关工委委员,邀请上级党组织领导和县直机关部分党组织领导。

    三、会议准备:民主生活会前要认真准备,根据会议主题,找准有关方面存在的突出问题;要组织好学习,为开好民主生活会奠定思想基础;要广泛征求意见,如实进行反馈;要认真撰写发言提纲,深刻进行自我剖析;要开展谈心活动,坦诚交流思想。广泛征求意见,确定会议要解决的主要问题,提前15天报上级党组织批准。

    四、会议原则:一是充分发扬民主;二是开展批评与自我批评;三是增强民主生活会的思想性和原则性。

    五、有关要求:针对班子和个人思想、作风以及工作上的问题,开展批评与自我批评,努力创造民主、和谐、舒畅的会议气氛,真正把问题查摆出来,把原因分析出来,把教训总结出来,把措施制定出来,抓好整改,达到交流思想、沟通感情、化解矛盾、促进工作的目的。领导干部除参加班子民主生活会外,必须参加一个以上下级党支部的民主生活会。

    六、会后上报:办公室按要求认真做好民主生活会会前、会中和会后的有关工作,将民主生活会情况上报组织部、纪委。

     

     

     

     

     

     

    机关工委党务公开制度

     

    一、公开内容

    1)贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织决议、决定、工作部署的情况。

    2)年度工作安排、工作总结情况;重大决策、决定、决议及贯彻落实情况;涉及党员、干部和职工切身利益的重大事项、党员权利保障等情况。

    3)年度政治学习计划、党员教育培训、思想工作开展、学习成果交流等情况。

    4)机关党组织设置、选举、党员分布情况。

    5)批准新党员和预备党员转正,党费收缴、使用和管理,党组织和党员见义勇为、扶贫济困、捐赠款物、参加义务劳动等情况。

    6)机关党组织和党员的承诺、民主评议、整改措施、机关党建工作考核、创先争优先进典型评选及奖励等情况。

    7)落实党风廉政建设责任制,推进惩防体系建设,违纪党员处理,领导干部述职述廉及作风建设等情况。

    8)民主生活会会前意见征集、会后整改措施及落实情况。

    9)其他需要公开的事项。

    党的秘密事项或者有关事项尚处在党的秘密阶段,不列入党务公开内容。 

    二、公开形式

    主要形式包括:党员大会和党员代表大会报告工作、会议传达、下发文件、网站和固定公告公示等。

    三、公开程序

    党务公开的内容、范围和形式,须集体研究。对于党内重大决策、涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。公开期间,应注意收集、整理机关党员干部群众的反映,并将处理和落实情况予以公开,接受群众监督。

    四、公开时限

    党务公开实行定期与不定期相结合,公开的时限与公开的内容相适应。常规性的事项定期公开一般半年一次;阶段性的事项逐段公开;临时性的事项随时公开;重大复杂的事项,根据公开后反馈的意见进一步完善,必要时再次公开。

     

     

     

     

    机关工委廉政勤政制度

     

    为了加强县直工委工作人员廉洁奉公,勤政为民的自觉性,特制定本制度。

    1、不准玩忽职守,借故拖延、推诿属于职权范围的工作事项,不准刁难、勒索所管理和服务的对象。

    2、不准用公款向上级派送“红包”、有价证券和贵重物品,不准收受下属“红包”、有价证券和贵重物品。

    3、不准利用工作之便“吃、拿、卡、要”;不准以个人情感、好恶在工作中故意“拖、推、难、骗、吓”。

    4、不准参与或支持“黄、赌、毒”和非法组织等活动。

    5、不准贪污、私分公款公物;不准索贿、受贿、行贿或介绍贿赂;不准在经济活动中违反规定接受回扣、手续费、劳务费。

    6、不准借用公款逾期不还;不准以任何方式侵占国家、集体和私人财物;不准接受外单位赠送的信用卡,不准用公款办理信用卡供私人使用。

    7、不准在公务活动中索取或接受礼金和各种有价证券及贵重物品,无法拒收的,应按规定上缴;不准接受可能对公正执行公务有影响的礼品和宴请;不准在公务活动中要求安排超过当地接待标准的食宿。

    8、不准利用职务和职务影响为亲属亲友的违法违纪行为说情、开脱、袒护、包庇;不准违反公务回避制度,利用职权作出对亲属亲友有利的决定或裁决。

    9、不准假借各种名义用公款旅游;不准利用节假日、双休日公费度假。

    10、不准利用各种不正当手法,骗取荣誉、职务、职称、奖励和其他个人利益。

    11、不准制造假象,伪造、藏匿、销毁证据、隐瞒真相、歪曲事实、推卸和逃避责任;不准知情不举和瞒案不报。

    12、不准捏造事实诬告、陷害他人;不准对发表批评意见者、检举揭发者进行打击报复。

    13、不准违反有关规定对个人收入、收受礼品及其它重大事项拒不登记、申报、或不如实登记、申报。

    14、不准违反规定在涉外活动中索取或接受礼金、有价证券及贵重物品,无法拒收的,应按规定上缴;不准在出国出境期间涉足色情场所,参与赌博活动以及观看、购买、索要和携带淫秽影视书刊及其它淫秽物品。

     

     

     

    机关工委工作责任追究制度

     

    直工委机关工作人员不按工作规定要求,有下列行为并经核实的,给予严肃处理:
        () 工作效率低,基层反映强烈的,由纪工委对其进行诫勉谈话,并在全体干部大会上作检讨;
        () 工作作风和态度粗暴恶劣,造成不良影响的,由纪工委对其进行诫勉谈话,当年不得评优评先;
        () 业务工作推诿、扯皮、懈怠,造成工作失误或损失的,除纪工委诫勉谈话外,给予警告处分;
        ()违反规章制度,不给好处不办事,以及利用职权或工作之便“吃、拿、卡、要”的,除纪工委诫勉谈话外,给予警告处分,两年内不得评优评先;
      ()刁难、打击报复举报人,失职、渎职行为的,情节轻微者,由纪工委对其诫勉谈话,给予严重警告处分并调离岗位,一年内不得提拔使用,两年内不得评优评先;情节严重的,按相应的法规处理。

    (六)投诉办法。 任何单位和个人对直工委机关及工作人员的违诺行为可向县直机关纪工委投诉和举报。

    投诉举报电话:4879631

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